La motivation des employés est un aspect essentiel sur le lieu de travail qui conduit à la performance du service et même de l’entreprise. La motivation de vos employés doit être une routine régulière.
Certaines entreprises ne comprennent malheureusement pas l’importance de la motivation des employés. Les recherches montrent que de nombreuses entreprises ont désengagé les employés peu motivés ; seuls 13 % des employés sont engagés au travail. Pour plus d’informations, cliquez ici.
Dans cet article, nous examinons pourquoi la motivation des employés est importante dans toutes les entreprises ou sociétés.
« La motivation d’un employé est le résultat direct de la somme des interactions avec son manager ». – Bob Nelson
Importance de la motivation des employés
La motivation des employés est importante pour plusieurs raisons. Principalement parce qu’elle permet à la direction d’atteindre les objectifs de l’entreprise. Sans un lieu de travail motivé, les entreprises pourraient être placées dans une position très risquée.
Des employés motivés peuvent conduire à une augmentation de la productivité (Méthode Pomodoro et productivité : tout savoir) et permettre à une organisation d’atteindre des niveaux de production plus élevés. Imaginez un employé qui n’est pas motivé au travail. Il utilisera probablement le temps passé à son bureau à surfer sur internet pour son plaisir personnel ou même pour chercher un autre emploi. C’est un gaspillage de votre temps et de vos ressources.
Notez que cette situation est basée sur un seul employé. Essayez de vous imaginer que la majorité de vos employés font la même chose. Ce n’est pas un poste que tout le monde souhaite occuper.
Avantages des employés motivés
La motivation des employés est très importante pour chaque entreprise en raison des avantages qu’elle apporte à l’entreprise. Ces avantages sont les suivants
Engagement accru des employés
Lorsque les employés sont motivés à travailler, ils font généralement de leur mieux pour accomplir les tâches qui leur sont confiées.
Amélioration de la satisfaction des employés
La satisfaction des employés est importante pour chaque entreprise car elle peut conduire à une croissance positive de l’entreprise.
Développement continu des employés
La motivation peut aider un travailleur à atteindre ses objectifs personnels, et peut faciliter l’épanouissement d’un individu. Une fois que ce travailleur a atteint certains objectifs initiaux, il réalise le lien évident entre l’effort et les résultats, ce qui le motivera davantage à poursuivre à un niveau élevé.
Amélioration de l’efficacité des employés
Le niveau d’efficacité d’un employé n’est pas seulement basé sur ses capacités ou ses qualifications. Pour que l’entreprise obtienne les meilleurs résultats, un employé doit avoir un bon équilibre entre sa capacité à exécuter la tâche qui lui est confiée et sa volonté de vouloir l’exécuter. Cet équilibre peut conduire à une augmentation de la productivité et à une amélioration de l’efficacité (possibles grâce à l’ innovation incrémentale notamment).
Comment accroître la motivation des employés
Voici trois conseils pratiques immédiats pour accroître la motivation des employés sur votre lieu de travail.
Améliorer la communication
Le moyen le plus simple d’accroître la motivation des employés est d’avoir une communication positive sur le lieu de travail. Il ne faut pas se fier uniquement aux courriels, mais s’assurer que les employés parlent en personne et même à un niveau personnel, si possible.
Essayez de réserver un peu de temps chaque jour pour parler avec les employés ou vous pouvez les rejoindre pendant les pauses café au lieu de rester assis à votre bureau. Ce faisant, vous donnez aux employés le sentiment que vous faites partie de l’équipe, que vous êtes un leader et pas seulement le patron. Les experts s’accordent à dire que la communication au sein d’une équipe est très précieuse.
Les employés veulent également voir réussir l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Beaucoup ont d’excellentes idées, allant des économies d’argent aux améliorations opérationnelles. La direction doit faire un effort pour prendre le temps de demander et d’écouter les suggestions. Rien n’est plus utile que de se sentir valorisé.
Valoriser les contributions individuelles
La direction doit veiller à ce que ses employés sachent que leurs efforts et leur contribution individuels jouent un rôle important dans les objectifs et l’orientation générale de l’entreprise. Les employés seront fiers et engagés dans leur travail s’ils sont conscients de l’impact de leurs efforts sur l’organisation, quelle que soit l’importance de leur contribution.
La direction n’est pas obligée de récompenser ses employés par des cadeaux chaque fois qu’ils ont fait un bon travail. Parfois, un simple « Merci » ou « Bon travail » suffira. Ces mots significatifs reconnaissent l’effort, renforcent la loyauté et encouragent les gens à travailler encore plus dur.
« Les employés qui croient que la direction se préoccupe d’eux dans leur ensemble – et pas seulement d’un employé – sont plus productifs, plus satisfaits, plus épanouis. Des employés satisfaits signifient des clients satisfaits, ce qui conduit à la rentabilité ».
Un environnement de travail positif
Parfois, les employés manquent de motivation parce que leur lieu de travail n’offre pas un environnement de travail positif. Pour remédier à cette situation, la direction pourrait envoyer des enquêtes et recueillir les réactions des employés afin de résoudre les problèmes auxquels ils peuvent être confrontés.
La direction pourrait également afficher une citation ou une photo positive près de la photocopieuse, de la machine à café ou d’un autre endroit visible et très fréquenté afin que d’autres personnes puissent le voir. La flore et la faune contribuent également à créer un environnement de travail serein pour vos employés, alors pourquoi ne pas ajouter quelques plantes autour du bureau.
La direction pourrait également trouver des moyens créatifs pour maintenir la motivation de ses employés au maximum. Vous pouvez lire notre article sur la manière de motiver vos employés en 12 étapes faciles pour vous aider à motiver les employés de votre entreprise.
En résumé
Un lieu de travail positif est l’élément de base qui permettra à votre entreprise de se hisser au sommet. Nous comprenons qu’il peut être long et difficile d’encourager la motivation des employés sur le lieu de travail.
Toutefois, pour atteindre un niveau élevé de productivité des employés, la direction doit encourager un environnement de travail positif.
Assurez-vous que vos employés ont le sentiment que leur travail et leurs efforts contribuent de manière importante au succès de l’entreprise. N’oubliez pas de toujours garder une politique de « porte ouverte » et de disposer d’une équipe de direction accessible.
