L’insertion ou la réinsertion professionnelle est plus facile lorsqu’on bénéficie de conseils avisés en matière de recherche d’emploi ou encore d’outplacement. Certains professionnels ont fait du coaching professionnel leur métier, dans le but d’aider les personnes qui se trouvent à un tournant de leur carrière ou qui se sentent perdus professionnellement parlant. C’est la raison pour laquelle recourir à un cabinet ressources humaines procure plusieurs avantages. 

Qu’est-ce que l’outplacement ? 

 

Il s’agit de l’anglicisme qui désigne le fait de procéder à un reclassement externe. C’est une procédure visant à aider un salarié à faciliter son retour à l’emploi, après avoir quitté une entreprise. Le replacement externe peut se faire selon deux manières : 

  • l’outplacement collectif ;
  • le reclassement individuel.

Dans le premier cas, le replacement collectif est généralement dû à un licenciement économique. Un plan de sauvegarde de l’emploi est alors mis en place pour aider les anciens salariés à réintégrer facilement le monde du travail. Quant au reclassement individuel, il concerne les cadres qui ont décidé de négocier leur départ d’une entreprise. Cette dernière prend alors en charge cet outplacement, les salariés ne sont toutefois pas tenus de l’accepter. 

 

Les avantages à recourir à un cabinet RH

 

Le cabinet RH, un accompagnement professionnel 

Le cabinet RH met à disposition des entreprises ne disposant pas d’un service RH, l’expertise de professionnels formés aux ressources humaines. Le cabinet ressources humaines offre un accompagnement personnalisé pour chaque employé, peu importe sa catégorie professionnelle. L’entreprise peut aussi lui déléguer toutes les tâches liées au recrutement afin que les dirigeants et les cadres puissent se focaliser sur les activités prioritaires. 

 

Pour gagner en efficacité

Les démarches RH sont facilitées : bilans de compétence, formation des collaborateurs, outplacement, etc. L’entreprise ne sera pas ralentie par des imprévus ou des problèmes liés au département des ressources humaines, ce qui accélèrera ses activités et par conséquent, augmentera sa productivité. Le cabinet RH est aussi un investissement qu’on peut rapidement rentabiliser. 

 

Optimiser les recrutements

Les experts en ressources humaines disposent des compétences et des connaissances nécessaires pour optimiser le processus de recrutement. En effet, l’évaluation et le choix des candidatures ne doit pas se faire à la légère. Un mauvais recrutement peut coûter très cher à l’entreprise, si elle ne trouve pas le candidat idéal pour un poste en particulier. Les cabinets RH savent utiliser les outils adéquats pour toutes les étapes de recrutement, depuis la sélection des dossiers jusqu’au choix final et l’entretien d’embauche. 

 

Le coaching professionnel par un cabinet expert

 

Définition du coaching professionnel

Le coaching professionnel est donc un accompagnement personnalisé visant à améliorer les compétences professionnelles d’un travailleur ou d’une équipe. Il se réalise par l’acquisition de nouvelles compétences et de nouvelles méthodes d’organisation. Un professionnel, le coach, guide la personne pour l’aider à atteindre ses objectifs. Il ne s’agit pas d’un lien thérapeutique, l’accompagnement ne dure pas aussi longtemps. Le coaching professionnel se déroule selon les étapes suivantes : 

  • la détermination de vos objectifs ;
  • l’identification des situations déjà vécues ;
  • trouver les solutions possibles ;
  • élaboration d’un plan d’action.

Différences entre coaching et bilan de compétence

Le bilan de compétence consiste à tester la personnalité, les compétences et les motivations du salarié. Le conseiller du bilan de compétences va interpréter les résultats pour aider le salarié à définir son projet professionnel et son plan d’action. Il revêt le rôle de guide pour aider un salarié à faire le point sur sa carrière. Le coaching professionnel est plus personnalisé. Grâce à une introspection poussée, il permet au travailleur de trouver ce qui pourrait le motiver à s’améliorer et de découvrir la nature de ses attentes professionnelles.

 

Le coaching professionnel en entreprise

Faire appel au savoir-faire d’un coach professionnel en entreprise permet d’optimiser le fonctionnement de celle-ci. Grâce à son expertise, les problèmes de communication sont identifiés et résolus, la cohésion d’équipe est renforcée. Les situations de burn-out sont, soit évitées, soit réglées par des échanges entre le coach et les salariés. Les collaborateurs ont plus confiance en eux et apprennent à mieux gérer le stress au travail.