Désormais, les cadeaux proposés par les CSE (Comités Sociaux et Economiques) ne se limitent plus à une simple attention distribuée lors des fêtes de fin d’année. En effet, l’origine des produits entre progressivement dans les critères de sélection, et certaines entreprises se tournent en priorité vers une fabrication française. Afin de mieux comprendre ce phénomène, regardons plus précisément ce qui pousse les organisations à se tourner vers cette option…
Les cadeaux CSE, un bon moyen de valoriser les employés
D’une manière générale, un cadeau reste d’abord une marque de reconnaissance, et un cadeau CSE made in France participe directement à la perception de cette attention…
Reconnaître la contribution des salariés
Tout d’abord, un cadeau offert par le CSE matérialise une véritable considération donnée aux collaborateurs de l’organisation. Même lorsque sa valeur reste modérée, une simple attention portée peut déjà rendre le geste plus personnel. Que ce soit un objet utile, un produit destiné au bien-être ou un article artisanal, chaque cadeau peut trouver son occasion…
Créer un moment convivial
Les cadeaux des CSE sont souvent associés à des périodes collectives comme les fêtes de fin d’année, afin d’accompagner des temps de partage entre les équipes. Cela donne également aux CSE l’occasion de renforcer la dimension conviviale des activités dans l’entreprise, notamment quand les cadeaux s’adaptent aux profils des salariés.
Donner davantage de sens au choix du cadeau
S’il peut paraître anodin, en réalité, le produit choisi transmet aussi un message. Une fabrication française permet donc de mettre en avant l’origine de l’article, le travail réalisé dans un atelier et l’expertise qui y est associée. Le cadeau devient alors plus qu’un objet distribué à grande échelle, mais il peut raconter une histoire et présenter une démarche cohérente avec les valeurs défendues par le CSE.
5 raisons de choisir des cadeaux CSE made in France
Que ce soit pour des cadeaux de CSE ou d’autres occasions, la fabrication française répond à plusieurs critères que l’on peut rechercher lors de la sélection d’un cadeau destiné aux salariés…
Soutenir les artisans et fabricants locaux
Alors que l’inflation met à mal des milliers d’organisations, choisir un produit fabriqué en France est un bon moyen de soutenir les entreprises et les artisans qui produisent sur le territoire. Les cadeaux peuvent ainsi mettre en lumière des compétences présentes dans différentes filières françaises, et selon les produits sélectionnés, le CSE peut valoriser des ateliers spécialisés dans les objets, les soins, la décoration ou encore les loisirs.
Valoriser la fabrication française
Au delà de son encadrement légal, la fabrication française est associée à une diversité de traditions dans les régions. Par exemple, un cadeau issu d’un atelier français permet de présenter cette dimension aux collaborateurs, notamment quand son processus de production ou son histoire sont clairement expliqués aux collaborateurs.
Certains cadeaux simples comme un soin solide, une bougie parfumée, un sac isotherme ou un puzzle peuvent ainsi devenir des supports pour découvrir différentes formes de production nationale… tout en valorisant la fabrication française.
Privilégier des produits plus facilement identifiables
L’origine d’un produit reste un critère de sélection à ne pas négliger pour un CSE qui souhaite mieux connaître ce qu’il propose. La fabrication en France peut donc faciliter l’identification du lieu de production et des acteurs impliqués, d’autant plus que les informations communiquées sont plus facilement vérifiables. Cette traçabilité permet alors aux élus de choisir leurs cadeaux avec davantage de visibilité sur leur provenance.
S’inscrire dans une démarche responsable
Le choix du made in France peut aussi participer à une politique d’achats plus responsable, notamment quand ce cadeau est associé à d’autres critères comme l’utilité du produit, la durabilité, les matériaux employés, ou la réduction des emballages.
Proposer des cadeaux qui sortent de l’ordinaire
Les produits qui viennent d’ateliers français peuvent offrir une alternative aux objets devenus trop standardisés. Dans les entreprises, quelles que soient leurs tailles, les CSE disposent de nombreuses possibilités selon leurs budgets et les occasions avec des produits de bien-être, des objets pratiques, ou des coffrets en tous genres. C’est toute cette diversité qui permet de renouveler les cadeaux proposés chaque année, tout en conservant une ligne directrice autour de la fabrication française.
Nos conseils pour bien choisir vos cadeaux CSE avec fabrication française
La mention « fabriqué en France » ne suffit pas à elle seule pour choisir un cadeau adapté aux salariés d’une entreprise. Le CSE doit aussi tenir compte du profil des bénéficiaires, de l’occasion concernée et de son budget. Une sélection méthodique permet donc d’éviter les cadeaux impersonnels ou peu utilisés…
Vérifier précisément l’origine du produit
Avant toute commande, renseignez-vous sur le lieu réel de fabrication. Il est indispensable de distinguer un produit entièrement fabriqué en France d’un article seulement assemblé ou personnalisé sur le territoire. Les informations fournies par le fabricant ou le vendeur doivent vous permettre de comprendre ce que comprend exactement l’origine française annoncée, et cette vérification vous évitera alors de présenter aux salariés une origine qui ne correspondrait pas à la réalité du produit.
Adapter le cadeau au budget disponible
Les cadeaux made in France existent dans différentes gammes de prix, allant de moins de 20 euros à près de 50 euros, ce qui montre qu’une fabrication française peut très bien s’intégrer dans plusieurs niveaux de budget. Le CSE peut donc déterminer une enveloppe par salarié avant de choisir les produits précisément, puis comparer leur utilité et leur valeur perçue par la suite.
Prendre en compte l’occasion
Un cadeau destiné à Noël ne répond pas forcément aux mêmes attentes qu’une attention remise lors d’une naissance, d’un mariage, d’une retraite ou d’un onboarding pour l’arrivée d’un collaborateur. Autrement dit, n’oubliez pas que le contexte doit guider le choix du cadeau. Pour les fêtes de fin d’année, un coffret peut favoriser le partage, tandis que pour l’arrivée d’un salarié, un objet utile peut accompagner son installation. Dans un autre registre, pour un événement familial, une sélection orientée vers le bien-être ou la maison peut davantage correspondre à l’occasion.
Privilégier l’utilité et la durabilité
Un cadeau a plus de chances d’être apprécié quand il répond à un usage réel. Les produits réutilisables, les soins solides, les accessoires pratiques ou certains articles de loisirs peuvent être d’excellentes pistes, dans le cas où le CSE prenne le temps d’examiner la qualité des matériaux, la durée d’utilisation prévue et les possibilités de réemploi.
Comparer les conditions de commande
Enfin, les aspects pratiques méritent une attention particulière. Avant de commander, n’hésitez pas à vous renseigner sur les quantités minimales, les délais, ou encore le conditionnement et les modalités de livraison qui peuvent avoir une incidence sur la distribution des cadeaux auprès des salariés.