Le portage salarial fait partie des emplois indépendants. Il offre aux travailleurs la possibilité de concilier autonomie et sécurité sociale. En tant que collaborateur en portage salarial, vous pouvez exercer votre profession librement tout en bénéficiant des avantages d’un statut salarié. Ce système est intéressant sur le plan salarial à condition de bien calculer son TJM (taux journalier moyen).
Les avantages du contrat de portage salarial
Le portage salarial offre de nombreux avantages pour les travailleurs indépendants :
- le portage salarial vous permet de bénéficier d’une grande flexibilité tout en conservant les avantages du statut de salarié ;
- vous pouvez fixer librement votre salaire en fonction de votre expertise et du type de mission. Ce contrat permet de rémunérer des prestations de manière transparente, tout en prenant en compte les cotisations sociales et la prévoyance sociale ;
- votre salaire est versé mensuellement comme chez un travailleur en société, il inclut les cotisations salariales et les charges sociales. Vous n’avez pas à vous soucier de calculer vous-même vos cotisations ou de vous acquitter de charges patronales, ce qui simplifie la gestion de votre rémunération ;
- de plus, le portage salarial vous permet de bénéficier de tous les avantages sociaux d’un salarié, contrairement à un statut freelance. Vous pouvez bénéficier d’une assurance- chômage, d’une couverture maladie, de congés payés, et même d’une retraite complémentaire. Vous êtes ainsi protégé en cas de perte de mission et vous pouvez bénéficier d’une sécurité sociale similaire à celle d’un salarié ;
- le portage salarial facilite également la gestion administrative. En effet, les formalités liées à la recherche de missions, de la facturation, liés aux contrats de travail et aux déclarations sont prises en charge par la société de portage. Cela vous permet de vous concentrer sur votre activité professionnelle ;
- pour déterminer précisément votre salaire, vous pouvez utiliser le simulateur de salaire net tjm de STA Portage.
Comment fixer ses tarifs en portage salarial
Si vous exercez en portage salarial, il est essentiel de fixer des tarifs adaptés à votre expertise et au marché.
Évaluez votre salaire de base
Calculez le montant que vous souhaitez percevoir mensuellement en prenant en compte vos besoins financiers. Utilisez un simulateur tjm salaire net pour vous aider.
Considérez les charges salariales et patronales
Prenez en compte les cotisations sociales et les charges patronales qui seront déduites de votre rémunération. Vous pouvez utiliser un simulateur en ligne pour estimer ces montants et calculer votre salaire brut.
Prenez en compte les frais professionnels
Des frais liés à votre activité professionnelle sont inévitables, comme les déplacements ou l’achat de matériel, vous pouvez les déduire de votre revenu imposable.
Considérez votre niveau d’expérience
Votre ancienneté et vos compétences dans le domaine sont des atouts à mettre en exergue.
La durée de la mission
Si vous travaillez sur des missions courtes, il peut être judicieux d’augmenter votre tarif journalier pour tenir compte du temps de prospection et des périodes sans mission. Calculez également les heures supplémentaires, et les temps-plein qui doivent être versés en plus.
Renseignez-vous sur les tarifs pratiqués
Chaque secteur d’activité a ses propres tarifs. Consultez les conventions collectives de votre profession et les barèmes existants pour avoir une idée des tarifs moyens appliqués dans votre domaine d’activité.
Les inconvénients du portage salarial
Le portage salarial n’est pas dépourvu d’inconvénients, il faut bien les considérer avant de se lancer dans ce type de contrat de travail.
- le portage salarial implique des frais supplémentaires à déduire de votre salaire brut. Ils sont toujours mentionnés dans votre bulletin de paie, ce sont : les cotisations sociales, les frais de gestion que prend l’entreprise, et d’autres frais professionnels, ce qui peut réduire le salaire net perçu ;
- en tant que salarié en portage, vous êtes soumis à certaines obligations et contraintes liées au statut salarié ;
- vous êtes lié contractuellement à une entreprise de portage salarial. C’est elle qui gère vos contrats et vos missions et qui définit généralement le montant de votre salaire ;
- contrairement à un salarié en contrat à durée indéterminée, vous n’avez pas la garantie d’une stabilité d’emploi à long terme. Un arrêt de travail peut arriver à tout moment ;
- en tant que salarié en portage, vous pouvez avoir accès à certains avantages sociaux, et allocations familiales, mais ils peuvent être limités par rapport à ceux d’un salarié en CDI.
Comment calculer son TJM dans un contrat de portage salarial ?
Pour calculer votre TJM salaire de manière précise, suivez les étapes suivantes :
Utilisez un simulateur
Utilisez un simulateur tjm salaire net en ligne pour obtenir une estimation précise. Ces outils prennent généralement en compte les charges sociales, les impôts, les cotisations et autres éléments liés à la rémunération.
Calculez toutes vos charges et frais
Prenez en compte les charges salariales et autres frais de gestion liés à votre contrat de travail. Cela peut être, les charges patronales, les cotisations sociales, les impôts sur le revenu, ainsi que d’autres retenues qui s’appliquent à votre situation. Additionnez l’ensemble de ses charges et impactez-les sur le salaire mensuel que vous souhaitez dégager.
Déterminez les avantages
Sans compter le salaire net annuel, déterminé les bonifications prévues dans la convention collective, les primes d’activités, les allocations que vous recevez tous les mois comme les versements supplément familial, les avantages en nature, les primes annuelles et le versement de treizième mois. Rajoutez-les dans votre calcul du salaire de base.
Déterminez le nombre de jours travaillés
Estimez les heures de travail et le nombre de jours que vous travaillerez sur une base mensuelle ou annuelle. Cela peut être basé sur une période de référence spécifique ou sur une année complète.
Fixez le salaire que vous souhaitez
Déterminez le montant de rémunération que vous désirez recevoir en tenant compte de votre expérience, vos compétences et la valeur que vous apportez à votre mission. Déterminez d’abord le salaire brut annuel, puis le salaire journalier.