Afin de toujours rester au top de son activité, une entreprise se doit de former ses collaborateurs. Pour allier travail et formation, les entreprises peuvent désormais compter sur le microlearning. Plus digeste, cette méthode permet d’apprendre à son rythme.

Qu’est-ce que le microlearning et pourquoi devient-il si populaire pour la formation d’employés ?

Le microlearning est une méthode d’apprentissage de plus en plus répandue dans les entreprises. À la différence des formations traditionnelles, le microlearning ne dure pas plus d’une dizaine de minutes par jour. L’apprenant aura droit à différents supports rapides à comprendre pour assimiler le point du jour. Ce qui fait le succès du microlearning, c’est la facilité d’apprentissage qu’elle offre. L’avantage de cette méthode est que l’apprenant n’a pas à y consacrer toute sa journée. Quelques minutes suffiront à intégrer des informations précises. Elle se présente comme une solution gagnante aussi bien pour les employeurs que les employés.

Microlearning

Comment le microlearning répond-il aux besoins et aux préférences de l’apprenant moderne ?

Acquérir de nouvelles connaissances dans un laps de temps assez court, voilà ce que permet le microlearning. Apprendre des choses en petites unités permet de mieux assimiler et mémoriser les informations. Celles-ci sont divisées en formats plus digestes afin de faciliter la compréhension de l’apprenant. Sa concentration s’en trouvera ainsi améliorée.

L’autre avantage du microapprentissage est qu’il propose différents supports à l’apprenant. Les cours peuvent être intégrés dans des documents, des vidéos ou même des images, facilitant l’apprentissage. Les différents modules de la formation peuvent être suivis à n’importe quel moment et partout. L’apprenant peut aussi bien les consulter depuis son ordinateur ou son smartphone. Il ne sera donc pas contraint de consacrer une partie de sa journée à la formation. Il pourra la suivre durant un trajet dans le train ou entre deux réunions. En somme, la formation se fait au rythme de l’apprenant.

Quels sont les avantages de l’utilisation du microlearning pour la formation d’employés ?

Le microlearning est une méthode d’apprentissage qui présente plusieurs avantages, autant pour l’entreprise que ses collaborateurs. En premier lieu, le microlearning n’est pas chronophage : il est particulièrement adapté aux personnes qui peuvent avoir une journée surchargée. L’apprenant peut se former en quelques minutes, ce qui va lui permettre de s’engager sans contrainte dans la vie d’entreprise.

Le deuxième avantage du microapprentissage est que l’entreprise peut mesurer de façon concrète l’impact de cette formation en ligne. Vous pouvez ainsi adapter la formation au fur et à mesure, selon les points à améliorer ou à garder. Enfin, vous gardez une mainmise sur le coût et le retour sur investissement de la formation. Plus besoin de frais de déplacement ou d’équiper spécialement une salle, tout est à portée de main.

Comment utiliser le microlearning dans votre entreprise ?

Le microlearning est un outil d’apprentissage optimal pour une entreprise. Il y a plusieurs moyens de l’intégrer à l’organisation de cette dernière. Vous pouvez l’utiliser durant l’onboarding des nouveaux collaborateurs. Ce sera une manière plus ludique de leur présenter l’entreprise. Il sera ainsi plus facile pour ces derniers de retenir les informations essentielles à leur intégration. Le microlearning peut aussi être utilisé pour former vos collaborateurs dans les nouveaux outils de l’entreprise. Enfin, cette méthode peut être un levier pour améliorer l’échange entre collègues à travers le social learning.