Quelles sont vos principales forces et faiblesses ?
Avale. Êtes-vous prêt à répondre à cette question ?
Si vous pensez que « ma plus grande faiblesse est que je suis perfectionniste » ou que « je travaille vraiment trop dur », alors vous devez lire cet article. La partie la plus délicate de cette question ? Tous les candidats semblent avoir la même réponse en conserve, à savoir que vous êtes trop axé sur les détails ou trop perfectionniste.
Bien sûr, c’est peut-être vrai pour vous, mais quoi d’autre ? Votre perfectionnisme a-t-il pu entraver votre carrière ? Votre souci du détail vous empêche-t-il de vous consacrer aux détails au travail ? Peut-être considérez-vous votre perfectionnisme comme une force – et les mêmes questions persistent. En quoi le fait d’être perfectionniste joue-t-il sur votre travail en tant qu’employé ?
Dans cette itération de « Comment répondre à tout », nous explorons des façons plus créatives, personnelles et réfléchies de répondre à cette question – et de connaître les chaussettes de votre interlocuteur dès le début ! Retrouvez d’autres informations dans cet article.
Comment répondre à la question « Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
Lorsque vous vous préparez pour un entretien, préparez-vous à cette question. Bien que nous ne disposions pas de statistiques précises sur cette question, nous aimerions dire qu’une certaine itération de cette question est posée dans 99,9 % des entretiens. Il est donc préférable d’être prêt.
Voici notre méthode en trois étapes pour répondre à cette question :
Qualifier la raison de la question
Pourquoi l’examinateur pose-t-il cette question (découvrez quelles questions poser lors d’un entretien d’embauche par ici) et quelles sont les qualités qu’il recherche chez le candidat à ce poste ?
En posant cette question, l’employeur essaie de déterminer si vous possédez les compétences et l’expérience requises pour le poste à pourvoir. Si seulement vous disposiez d’une fiche de contrôle pour déterminer exactement ce qu’il recherche chez un candidat. Psst, vous en avez une ! Utilisez la description de poste pour obtenir des indices sur les points forts qu’ils recherchent, les points faibles à éviter et ceux que vous pouvez partager dans le cadre de votre travail personnel en cours.
Encore une chose. Si vous ne voulez jamais mentir dans le cadre d’un entretien d’embauche, vous ne voulez pas non plus révéler une faiblesse qui pourrait vous disqualifier du poste. Si vous constatez que vos plus grandes faiblesses sont aussi une fonction principale de l’emploi, vous avez du travail à faire – ou vous pourriez avoir à considérer que ce n’est pas le bon emploi pour vous.
Choisissez la qualité (force ou faiblesse) que vous voulez explorer
Avant votre entretien, choisissez quelques points forts et quelques points faibles – peut-être deux ou trois. Lorsque vous expliquez vos points forts, préparez une histoire pour expliquer pourquoi vous considérez qu’il s’agit d’un point fort important, comment il vous a aidé à résoudre des problèmes dans le passé et, plus précisément, comment vous pouvez l’appliquer au poste à pourvoir.
Lorsque vous révélez une faiblesse, l’honnêteté et la conscience de soi seront vos plus grands alliés. L’interviewer cherche une réponse qui n’est pas une excuse en l’air (par exemple, « Je suis un grand perfectionniste. ») Il cherche une réponse réfléchie et honnête – et qui nous amène à l’étape suivante.
C’est l’heure de l’histoire : Expliquez les attributs négatifs ou positifs
Votre réponse sera différente lorsque vous parlerez d’une force particulière par opposition à une faiblesse, mais l’approche est heureusement similaire.
Une fois que vous avez identifié la force ou la faiblesse que vous voulez partager, ajoutez une anecdote. Expliquez comment la force ou la faiblesse, respectivement, a ajouté ou diminué les fonctions de votre emploi précédent.
Par exemple : Si votre point faible est un manque d’assurance, expliquez comment il a pu faire en sorte que vos idées soient rejetées, transmises ou jamais partagées au départ. Inversement, lorsque vous parlez de vos points forts, expliquez comment ils ont contribué directement à votre succès. Un exemple
Conseil BONUS : Qualifiez vos faiblesses
Surtout quand on parle de faiblesses, il faut aller un peu plus loin. Aucun interviewer ne veut entendre une longue liste de faiblesses suivie d’un haussement d’épaules innocent. Ils veulent plutôt entendre parler de votre dévouement à travailler sur cette faiblesse.
L’entretien est une occasion unique d’explorer et de mettre en évidence votre conscience de vous-même, pour le meilleur comme pour le pire.
Par exemple : Prenons toujours comme point faible le manque d’assurance. Utilisez cette étape supplémentaire pour expliquer comment vous comptez vous améliorer sur ce point. Peut-être vous êtes-vous récemment inscrit à un cours d’art oratoire ou cherchez-vous à être parrainé par une personne dont vous admirez la voix. Si votre faiblesse est susceptible de nuire à votre travail, assurez-vous de faire part de vos projets d’amélioration.
Exemples de forces et de faiblesses
Toujours perplexe ?
On ne vous en veut pas. Voici quelques forces et faiblesses que vous pouvez explorer. Certaines d’entre elles vous conviennent-elles ? Comment les expliqueriez-vous comme des points forts ou des points faibles lors de votre prochain entretien ? Appliquez la procédure en trois étapes ci-dessus – et vous êtes prêt à partir !
Points forts
– Compétences en matière de leadership
– La collaboration, un atout
– Autodémarrage
– Expertise technique
– Créatif
– Flexible
– Apprentissage rapide
Faiblesses
– Manque de confiance
– Pas assez affirmé
– Le franc-parler
– Pas « assez » d’expérience
– Autocritique
– Prise de parole en public
– Compétences en matière de présentation
– Compétences matérielles (c’est-à-dire logiciels)
