Réponse courte et claire : le 29 mai 2026 n’est pas un jour férié en France. Cette précision est importante pour l’organisation des entreprises, la planification des congés et la préparation des paies. Toutefois, la confusion sur cette date vient du fait que l’Ascension est une fête mobile ; selon les années, elle peut tomber le 29 mai, auquel cas ce jour devient un jour férié inscrit au calendrier des fêtes chrétiennes.
Pourquoi la date de l’Ascension varie
L’Ascension est célébrée quarante jours après Pâques. Or Pâques est une fête mobile, déterminée par des calculs lunaires et par le calendrier ecclésiastique, ce qui fait fluctuer sa date chaque année entre mars et avril. En conséquence, l’Ascension peut tomber entre la fin avril et la fin mai. Lorsque l’Ascension coïncide avec le 29 mai, ce dernier est considéré comme un jour férié au sens des fêtes civiles. Mais attention : être inscrit comme jour férié au calendrier ne signifie pas automatiquement être chômé ou payé selon des règles uniformes pour tous les salariés.
Quelques dates récentes et à venir
Voici un petit repère pour comprendre la variabilité. Ces dates montrent quand l’Ascension a eu lieu ou aura lieu récemment :
| Année | Date de l’Ascension | Le 29 mai est-il férié ? |
|---|---|---|
| 2023 | 18 mai | Non |
| 2024 | 9 mai | Non |
| 2025 | 29 mai | Oui |
| 2026 | 14 mai | Non |
| 2027 | 6 mai | Non |
Statut juridique des jours fériés en droit du travail français
En France, la liste des jours fériés est traditionnelle mais leur effet juridique varie. Le 1er mai est le seul jour férié qui bénéficie d’un régime particulier protecteur (chômé et payé sous certaines conditions). Pour les autres jours fériés, y compris l’Ascension quand elle tombe le 29 mai, c’est la convention collective, l’accord d’entreprise ou l’usage qui déterminera s’ils sont chômés et comment ils sont rémunérés. Ainsi, selon l’activité de l’entreprise, la catégorie de personnel et les accords en vigueur, un même jour férié pourra être chômé et payé pour certains salariés et travaillé avec majoration pour d’autres.
Incidences pour l’employeur et le service paie
Les employeurs doivent vérifier plusieurs points avant d’appliquer une règle sur un jour férié :
- Consulter la convention collective applicable : beaucoup de conventions prévoient explicitement le statut des jours fériés et les majorations éventuelles.
- Vérifier les accords d’entreprise ou d’établissement : des dispositions locales peuvent imposer ou prévoir des compensations différentes.
- S’assurer du respect des règles sectorielles : dans les secteurs essentiels (santé, sécurité, transport) les activités peuvent être maintenues et la rémunération ajustée.
- Paramétrer la paie avant la période concernée : éviter les retards, erreurs de calcul ou litiges en clarifiant la règle appliquée.
Exemples de situations pratiques
Pour illustrer, voici quelques scénarios fréquents et la manière de les traiter :
- Jour férié chômé et payé : prévu par la convention collective. Le salarié garde sa rémunération habituelle. Mention recommandée sur le bulletin : « Jour férié chômé payé ».
- Jour travaillé à la demande de l’employeur : le travail peut être majoré ou compensé par du repos selon l’accord. Mention : « Heures travaillées férié + majoration » ou « Heures travaillées férié + repos compensateur ».
- Secteurs essentiels : le jour n’est pas nécessairement chômé. Des compensations spécifiques sont souvent prévues (majoration, jours de récupération).
Conseils pratiques pour éviter les erreurs
Pour limiter les risques de litiges et garantir une gestion cohérente, adoptez ces bonnes pratiques :
- Vérifiez annuellement le calendrier des fêtes mobiles (Pâques, Ascension) et intégrez ces dates au planning RH.
- Consultez et intégrez les dispositions de la convention collective dans le paramétrage de la paie avant la fin du mois précédent.
- Informez les salariés en amont des règles applicables (fermeture, maintien d’activité, majorations) pour éviter les malentendus.
- Documentez les décisions prises au niveau de l’entreprise (règlement intérieur, accords, notes de service) pour justifier la politique appliquée en cas de contrôle.
- En cas de doute, demandez l’avis d’un conseiller en droit social ou du service juridique.
En synthèse, le 29 mai 2026 n’est pas férié en France. Toutefois, comme l’Ascension est une fête mobile, il convient chaque année de vérifier si cette date correspond ou non à l’Ascension. Pour la gestion RH et la paie, référez-vous toujours à la convention collective, aux accords d’entreprise et aux usages du secteur. Une communication claire et une vérification en amont permettent d’éviter erreurs de paie et contestations. Si besoin, n’hésitez pas à solliciter un expert en droit social pour sécuriser vos pratiques.