4 points essentiels pour développer ses compétences en management

Sommaire

 

La gestion d’une équipe en entreprise est loin d’être une mince affaire. Pour mener à bien ses missions, un manager doit posséder certaines qualités professionnelles. L’acquisition de ces compétences managériales est d’une importance capitale pour booster l’efficacité et la performance de ses collaborateurs. Comment développer vos compétences en management ? Pour répondre à la question, voici nos meilleurs conseils pour adopter un style managérial efficace selon les besoins de votre organisation. 

Améliorer ses compétences en management : suivre une formation

 

Le meilleur moyen d’améliorer ses compétences managériales est de suivre une formation. Il existe d’innombrables formations en management proposées par des organismes de formation sur le marché. Une formation en présentiel, en visioconférence ou en e-learning, le choix va dépendre des préférences et de la disponibilité de chacun. Consultez notre site pour en savoir plus sur la formation en podcast permettant de développer ses compétences en management. 

 

Se remettre en question

 

Afin de manager ses équipes plus efficacement, il est important pour un manager de connaitre ses propres compétences. L’identification de ses propres limites et distorsions font parties des qualités d’un bon manager. L’objectif est de se remettre en question de temps à autre pour améliorer certains points spécifiques. Posez-vous ces quelques questions :

  • quels sont mes points forts et faiblesses ? ;
  • quel est mon style managérial ? ;
  • comment suis-je perçu par mon équipe ?

Une petite investigation personnelle sera de mise pour vous aider à répondre à ces questions de manière objective.

 

Connaitre le profil de ses collaborateurs

 

Pour développer ses compétences en management, il est aussi important d’identifier les profils de ses collaborateurs. Une analyse pertinente de votre équipe vous sera d’une aide précieuse pour rendre votre système managérial beaucoup plus efficace. 

 

L’analyse de la gestuelle

Il ne s’agit pas ici de mener des investigations approfondies pour connaitre les spécificités de chaque acteur au sein de l’entreprise. Les simples gestuelles employées par vos équipes au quotidien peuvent en dire long sur leurs préférences.

 

L’analyse des comportements et du paraverbal

En analysant les comportements de chaque membre de l’équipe, un manager sera en mesure d’adapter un style managérial spécifique en adéquation avec les besoins de son équipe. L’idée est de jouer sur la directivité, la capacité de persuasion et l’écoute afin de structurer avec exactitude les besoins de chacun. Un système de management adapté va sans aucun doute booster la performance globale de votre entreprise. 

 

Créer une bonne dynamique d’équipe

 

Les managers au sein d’une organisation doivent savoir développer l’esprit de collaboration de leurs équipes. Chaque collaborateur doit regorger d’une force d’adaptation pour favoriser le travail d’équipe. La stratégie de communication adoptée doit absolument être choisie selon la situation dans laquelle vous vous trouvez. Il faut  par exemple adopter deux stratégies différentes pour communiquer avec une personne travaillant dans l’urgence et pour une personne émotive. 

C’est une solution efficace pour mettre en avant le savoir-être au sein de votre organisation. La création d’une bonne dynamique est la clé d’une communication efficace en interne pour une entreprise, quel que soit son domaine d’activité.

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